В Радужнинский городской суд обратилась сотрудница отдела записи актов гражданского состояния с иском к администрации города Радужный об оспаривании распоряжения. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора с муниципальным служащим осуществляет трудовую деятельность в администрации г. Радужный, и занимает должность специалиста-эксперта отдела записи актов гражданского состояния. На основании служебной записки ответчиком издано распоряжение, которым истцу снижен размер ежемесячного денежного поощрения за февраль 2026 года на 100% за то, что она не поставила отметку об ознакомлении с поручением непосредственного руководителя (начальника отдела ЗАГС) в должностной инструкции. Просила суд признать незаконным и отменить указанное распоряжение администрации города Радужный, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченное денежное поощрение, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд указал, что ни в служебных записках начальника отдела ЗАГС, ни в оспариваемом распоряжении не указано, какой именно пункт Правил внутреннего трудового распорядка нарушила истец, отказавшись ознакомиться с письменным поручением непосредственного руководителя. Сведения о нарушении истцом трудовой дисциплины, установленного трудового распорядка (например, опоздание, прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.) в материалах гражданского дела также отсутствуют.

В обязанности истца входит комплекс мероприятий, связанных с осуществлением государственной регистрации актов гражданского состояния, однако, сведения о том, какие именно трудовые (должностные) обязанности не исполнила истец, в служебных записках начальника отдела ЗАГС и распоряжении ответчика также не указано.

При изложенных обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что оспариваемое истцом распоряжение ответчика не содержит сведений о фактических и объективных основаниях для снижения истцу денежного поощрения за февраль 2026 года, в связи с чем иск в части признания незаконным распоряжения подлежит удовлетворению.

Оснований для удовлетворения иска в части отмены оспариваемого истцом распоряжения суд не усмотрел, поскольку издание и отмена приказов (распоряжений) работодателя относится к компетенции самого работодателя, но не к полномочиям суда.

Суд принял решение исковое заявление – удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение администрации города Радужный «О снижении ежемесячного денежного поощрения». Взыскать с администрации города Радужный в пользу истца невыплаченное денежное поощрение за февраль 2026 года в размере 13 284,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., всего взыскать 58 284,76 руб.

По материалам гражданского дела №2-329/2026. Решение вступило в законную силу.