В конце декабря 2024 года в Радужнинский городской суд обратился прокурор г. Радужный с исками к АО «Негуснефть» в интересах работников предприятия, в которых указал, что в нарушение ст. 22, 130, 134 ТК РФ ни в положении, ни в трудовых договорах работников, ни в иных локальных нормативных правовых актах общества не закреплен порядок, механизм индексации заработной платы, фактически индексация зарплаты работников за период с марта 1995 года по декабрь 2024 года в АО «Негуснефть» не проводилась, просил признать незаконным бездействие ответчика по невнесению в локальные нормативные акты предприятия положения об индексации заработной платы обязать ответчика внести в локальные нормативные акты предприятия положение об индексации заработной платы, произвести индексацию заработной платы за различные периоды работы истцов с 1995 года по конец декабря 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда.

В решении по делу суд указал, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Такой порядок индексации, то есть, по нормам трудового законодательства, может быть применен при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможности реально произвести индексацию. Принимая во внимание положения ст. 134 ТК РФ в совокупности с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, суд указал, что при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата может быть проиндексирована, например, раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года.

Суд пришел к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования: в части признания незаконным бездействия общества, не принявшего мер для индексации заработной платы истцов, и возложении обязанности провести индексацию заработной платы истцов в указанные в иске периоды (с учетом выводов суда о частичном пропуске срока обращения в суд за период с марта 1995 года по конец декабря 2023 года).

Суд решил признать незаконным бездействие АО «Негуснефть» по непроведению индексации заработной платы и обязать ответчика в соответствии со ст. 134 ТК РФ провести индексацию заработной платы истцов за период с 21 декабря 2023 года по 24 декабря 2024 года, взыскать с АО «Негуснефть» в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб. каждому.

По материалам дела № 2-151/2025